ティンバーランドアウトレットストア 三井アウトレットパーク大阪鶴見店（Timberland OUTLET STORE）の採用情報
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終了Timberland 販売員・店長
Calendar掲載期間：2014/10/01〜2014/11/01
Job職種 ショップ販売 Status雇用形態 契約社員 Address勤務地 マルイファミリー溝口 Info仕事内容 Timberlandの製品を長く愛用してほしい、そんな思いからお客様の本当に欲しいものがご購入いただけるよう、じっくりお話しを聞いて接客をしています。また店舗運営にかかわる色々なお仕事が勉強できるので... -
終了Timberland 販売員・店長
Calendar掲載期間：2014/10/01〜2014/11/01
Job職種 ショップ販売 Status雇用形態 契約社員 Address勤務地 町田東急ツインズ Info仕事内容 Timberlandの製品を長く愛用してほしい、そんな思いからお客様の本当に欲しいものがご購入いただけるよう、じっくりお話しを聞いて接客をしています。また店舗運営にかかわる色々なお仕事が勉強できるので... -
終了Timberland 販売員・店長
Calendar掲載期間：2014/10/01〜2014/11/01
Job職種 ショップ販売 Status雇用形態 契約社員 Address勤務地 コピス吉祥寺 Info仕事内容 Timberlandの製品を長く愛用してほしい、そんな思いからお客様の本当に欲しいものがご購入いただけるよう、じっくりお話しを聞いて接客をしています。また店舗運営にかかわる色々なお仕事が勉強できるので... -
終了Timberland 販売員・店長
Calendar掲載期間：2014/10/01〜2014/11/01
Job職種 ショップ販売 Status雇用形態 契約社員 Address勤務地 佐野プレミアム・アウトレット Info仕事内容 Timberlandの製品を長く愛用してほしい、そんな思いからお客様の本当に欲しいものがご購入いただけるよう、じっくりお話しを聞いて接客をしています。また店舗運営にかかわる色々なお仕事が勉強できるので... -
終了Timberland 販売員・店長
Calendar掲載期間：2014/10/01〜2014/11/01
Job職種 ショップ販売 Status雇用形態 契約社員 Address勤務地 北千住マルイ Info仕事内容 Timberlandの製品を長く愛用してほしい、そんな思いからお客様の本当に欲しいものがご購入いただけるよう、じっくりお話しを聞いて接客をしています。また店舗運営にかかわる色々なお仕事が勉強できるので... -
終了Timberland 販売員・店長
Calendar掲載期間：2014/10/01〜2014/11/01
Job職種 ショップ販売 Status雇用形態 契約社員 Address勤務地 遠鉄百貨店 Info仕事内容 Timberlandの製品を長く愛用してほしい、そんな思いからお客様の本当に欲しいものがご購入いただけるよう、じっくりお話しを聞いて接客をしています。また店舗運営にかかわる色々なお仕事が勉強できるので... -
終了Timberland 販売員・店長
Calendar掲載期間：2014/10/01〜2014/11/01
Job職種 ショップ販売 Status雇用形態 契約社員 Address勤務地 越谷レイクタウン アウトレット Info仕事内容 Timberlandの製品を長く愛用してほしい、そんな思いからお客様の本当に欲しいものがご購入いただけるよう、じっくりお話しを聞いて接客をしています。また店舗運営にかかわる色々なお仕事が勉強できるので... -
終了Timberland 販売員・店長
Calendar掲載期間：2014/10/01〜2014/11/01
Job職種 ショップ販売 Status雇用形態 契約社員 Address勤務地 三井アウトレットパーク入間 Info仕事内容 Timberlandの製品を長く愛用してほしい、そんな思いからお客様の本当に欲しいものがご購入いただけるよう、じっくりお話しを聞いて接客をしています。また店舗運営にかかわる色々なお仕事が勉強できるので... -
終了Timberland 販売員・店長
Calendar掲載期間：2014/10/01〜2014/11/01
Job職種 ショップ販売 Status雇用形態 契約社員 Address勤務地 mozoワンダーシティ Info仕事内容 Timberlandの製品を長く愛用してほしい、そんな思いからお客様の本当に欲しいものがご購入いただけるよう、じっくりお話しを聞いて接客をしています。また店舗運営にかかわる色々なお仕事が勉強できるので...
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