スピックアンドスパン ノーブル 六本木ヒルズ店（Spick and Span Noble 六本木ヒルズ店）の採用情報
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終了Spick and Span 販売員・店長
Calendar掲載期間：2014/10/16〜2014/11/16
Job職種 ショップ販売 Status雇用形態 正社員 Address勤務地 天神イムズ Info仕事内容 ブランドの顔としてお客様に楽しさ・喜びをお届けするファッションアドバイザーのお仕事です。お客様へのコーディネート提案や接客・販売、ディスプレイ・レイアウト・商品整理、バックヤードの在庫管理などをお任せ... -
終了Spick and Span 販売員・店長
Calendar掲載期間：2014/10/16〜2014/11/16
Job職種 ショップ販売 Status雇用形態 正社員 Address勤務地 鶴屋百貨店 Info仕事内容 ブランドの顔としてお客様に楽しさ・喜びをお届けするファッションアドバイザーのお仕事です。お客様へのコーディネート提案や接客・販売、ディスプレイ・レイアウト・商品整理、バックヤードの在庫管理などをお任せ... -
終了Spick and Span 販売員・店長
Calendar掲載期間：2014/10/16〜2014/11/16
Job職種 ショップ販売 Status雇用形態 正社員 Address勤務地 キラリナ京王吉祥寺 Info仕事内容 ブランドの顔としてお客様に楽しさ・喜びをお届けするファッションアドバイザーのお仕事です。お客様へのコーディネート提案や接客・販売、ディスプレイ・レイアウト・商品整理、バックヤードの在庫管理などをお任せ... -
終了Spick and Span 販売員・店長
Calendar掲載期間：2014/10/16〜2014/11/16
Job職種 ショップ販売 Status雇用形態 正社員 Address勤務地 池袋PARCO Info仕事内容 ブランドの顔としてお客様に楽しさ・喜びをお届けするファッションアドバイザーのお仕事です。お客様へのコーディネート提案や接客・販売、ディスプレイ・レイアウト・商品整理、バックヤードの在庫管理などをお任せ... -
終了Spick and Span 販売員・店長
Calendar掲載期間：2014/10/16〜2014/11/16
Job職種 ショップ販売 Status雇用形態 正社員 Address勤務地 LUMINE池袋店 Info仕事内容 ブランドの顔としてお客様に楽しさ・喜びをお届けするファッションアドバイザーのお仕事です。お客様へのコーディネート提案や接客・販売、ディスプレイ・レイアウト・商品整理、バックヤードの在庫管理などをお任せ... -
終了TOMORROWLAND 販売員・店長
Calendar掲載期間：2014/10/16〜2014/11/16
Job職種 ショップ販売 Status雇用形態 契約社員 Address勤務地 LUMINE北千住店 Info仕事内容 店頭での接客・販売をメインに商品のレイアウト、ディスプレイ、商品管理など店舗業務全般をお任せします。接客やディスプレイなどに関するマニュアルはありません。ショップがある街・お客様に合わせた店づくりやサ... -
終了TOMORROWLAND 販売員・店長
Calendar掲載期間：2014/10/16〜2014/11/16
Job職種 ショップ販売 Status雇用形態 契約社員 Address勤務地 札幌ステラプレイス Info仕事内容 店頭での接客・販売をメインに商品のレイアウト、ディスプレイ、商品管理など店舗業務全般をお任せします。接客やディスプレイなどに関するマニュアルはありません。ショップがある街・お客様に合わせた店づくりやサ... -
終了TOMORROWLAND 販売員・店長
Calendar掲載期間：2014/10/16〜2014/11/16
Job職種 ショップ販売 Status雇用形態 契約社員 Address勤務地 柏高島屋ステーションモール Info仕事内容 店頭での接客・販売をメインに商品のレイアウト、ディスプレイ、商品管理など店舗業務全般をお任せします。接客やディスプレイなどに関するマニュアルはありません。ショップがある街・お客様に合わせた店づくりやサ... -
終了TOMORROWLAND 販売員・店長
Calendar掲載期間：2014/10/16〜2014/11/16
Job職種 ショップ販売 Status雇用形態 契約社員 Address勤務地 渋谷本店 Info仕事内容 店頭での接客・販売をメインに商品のレイアウト、ディスプレイ、商品管理など店舗業務全般をお任せします。接客やディスプレイなどに関するマニュアルはありません。ショップがある街・お客様に合わせた店づくりやサ...
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