エモダ 福岡パルコ店(EMODA 福岡PARCO)の採用情報
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終了【EMODA(エモダ)】LUMINE横浜店◆ 販売員・店長
Calendar掲載期間:2015/10/10〜2015/11/09Job職種 ショップ販売 Status雇用形態 その他 Address勤務地 LUMINE横浜店 Info仕事内容 「MODE+トレンド発信」を軸に、スタイリング・素材・形で常に新たな提案を組 み込み、「オシャレを楽しみたい」という気持ちに答えられるハイセンスでもあり リアルクローズでもある、それがEMODA。 ◆... -
終了【EMODA(エモダ)】大宮アルシェ◆ 販売員・店長
Calendar掲載期間:2015/10/10〜2015/11/09Job職種 ショップ販売 Status雇用形態 その他 Address勤務地 大宮アルシェ Info仕事内容 「MODE+トレンド発信」を軸に、スタイリング・素材・形で常に新たな提案を組 み込み、「オシャレを楽しみたい」という気持ちに答えられるハイセンスでもあり リアルクローズでもある、それがEMODA。 ◆... -
終了【EMODA(エモダ)】池袋PARCO◆ 販売員・店長
Calendar掲載期間:2015/10/10〜2015/11/09Job職種 ショップ販売 Status雇用形態 その他 Address勤務地 池袋PARCO Info仕事内容 「MODE+トレンド発信」を軸に、スタイリング・素材・形で常に新たな提案を組 み込み、「オシャレを楽しみたい」という気持ちに答えられるハイセンスでもあり リアルクローズでもある、それがEMODA。 ◆... -
終了【EMODA(エモダ)】ルミネエスト新宿店 販売員・店長
Calendar掲載期間:2015/10/10〜2015/11/09Job職種 ショップ販売 Status雇用形態 その他 Address勤務地 ルミネエスト新宿店 Info仕事内容 「MODE+トレンド発信」を軸に、スタイリング・素材・形で常に新たな提案を組 み込み、「オシャレを楽しみたい」という気持ちに答えられるハイセンスでもあり リアルクローズでもある、それがEMODA。 ◆... -
終了【EMODA(エモダ)】4丁目プラザ 販売員・店長
Calendar掲載期間:2015/10/10〜2015/11/09Job職種 ショップ販売 Status雇用形態 その他 Address勤務地 4丁目プラザ Info仕事内容 「MODE+トレンド発信」を軸に、スタイリング・素材・形で常に新たな提案を組 み込み、「オシャレを楽しみたい」という気持ちに答えられるハイセンスでもあり リアルクローズでもある、それがEMODA。 ◆... -
終了【EMODA(エモダ)】近鉄パッセ◆ 販売員・店長
Calendar掲載期間:2015/10/10〜2015/11/09Job職種 ショップ販売 Status雇用形態 その他 Address勤務地 近鉄パッセ Info仕事内容 「MODE+トレンド発信」を軸に、スタイリング・素材・形で常に新たな提案を組 み込み、「オシャレを楽しみたい」という気持ちに答えられるハイセンスでもあり リアルクローズでもある、それがEMODA。 ◆... -
終了【EMODA(エモダ)】丸栄◆ 販売員・店長
Calendar掲載期間:2015/10/10〜2015/11/09Job職種 ショップ販売 Status雇用形態 その他 Address勤務地 丸栄 Info仕事内容 「MODE+トレンド発信」を軸に、スタイリング・素材・形で常に新たな提案を組 み込み、「オシャレを楽しみたい」という気持ちに答えられるハイセンスでもあり リアルクローズでもある、それがEMODA。 ◆... -
終了【EMODA(エモダ)】SHIBUYA109 販売員・店長
Calendar掲載期間:2015/10/10〜2015/11/09Job職種 ショップ販売 Status雇用形態 その他 Address勤務地 SHIBUYA109 Info仕事内容 「MODE+トレンド発信」を軸に、スタイリング・素材・形で常に新たな提案を組 み込み、「オシャレを楽しみたい」という気持ちに答えられるハイセンスでもあり リアルクローズでもある、それがEMODA。 ◆... -
終了【EMODA(エモダ)】三宮OPA 販売員・店長
Calendar掲載期間:2015/10/10〜2015/11/09Job職種 ショップ販売 Status雇用形態 その他 Address勤務地 三宮OPA Info仕事内容 「MODE+トレンド発信」を軸に、スタイリング・素材・形で常に新たな提案を組 み込み、「オシャレを楽しみたい」という気持ちに答えられるハイセンスでもあり リアルクローズでもある、それがEMODA。 ...
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